Per 1 juli gaat er weer het nodige veranderen. Waar moet je als werkgever rekening mee houden? Denk aan de tarieven voor het minimumloon en de deadline voor het tijdig opnemen van vakantiedagen.
1. Wijzigingen minimumloon
De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin je werkt en mogelijke cao-afspraken voor die sector. Per 1 juli is het minimumloon 1,03% hoger dan in de eerste helft van 2018. Dat brengt het brutominimumloon op € 1.594,20 per maand, € 367,90 per week en € 73,58 per dag. Voor jongeren geldt een lager minimumloon, volgens onderstaande tabel.
Leeftijd Per maand Per week Per dag
22 jaar en ouder € 1.594,20 € 367,90 € 73,58
21 jaar € 1.355,05 € 312,70 € 62,54
20 jaar € 1.115,95 € 257,55 € 51,51
19 jaar € 876,80 € 202,35 € 40,47
18 jaar € 757,25 € 174,75 € 34,95
17 jaar € 629,70 € 145,30 € 29,06
16 jaar € 550,00 € 126,95 € 25,39
15 jaar € 478,25 € 110,35 € 22,07
2. Aanscherping controle zzp'ers
Als je een derde inhuurt of zich beschikbaar stelt als onafhankelijk dienstverlener, bestaat het risico dat de fiscus de overeenkomst van opdracht aanmerkt als dienstbetrekking. Dit is met name het geval bij langer lopende opdrachten. Je kan dit voorkomen door te werken met een modelovereenkomst.
De fiscus heeft bekend gemaakt dat voorlopig geen naheffingen en boetes volgen als er ten onrechte geen belastingen en premies worden ingehouden, terwijl er toch sprake is van een dienstbetrekking. Bij kwaadwillenden handhaaft de Belastingdienst wel. Per 1 juli 2018 richt de handhaving zich niet langer alleen op de ernstigste gevallen, maar ook op andere kwaadwillenden. De Belastingdienst kan handhaven bij kwaadwillenden. Hiervan is sprake als de Belastingdienst de volgende drie criteria kan bewijzen:
Er is sprake van een (fictieve) dienstbetrekking
Er is sprake van evidente schijnzelfstandigheid
Er is sprake van opzettelijke schijnzelfstandigheid
3. Arbowet: overgangsperiode ten einde
Vorig jaar is per 1 juli 2017 een nieuwe Arbowet in werking getreden. Zo heeft bijvoorbeeld iedere werknemer voortaan het recht om anoniem en zonder toestemming van de werkgever de bedrijfsarts te raadplegen, ook als er nog geen sprake is van verzuim of klachten. Er is wel een overgangsperiode van één jaar voor werkgevers, zodat men de bestaande contracten met de arbodienst aan kan passen. Tijdens deze overgangsperiode mogen bestaande contracten dus nog blijven doorlopen of kunnen bestaande contracten voorzien worden van een aanvulling. Deze overgangsperiode loopt op 1 juli 2018 ten einde en vanaf dan moeten alle werkgevers voldoen aan de nieuwe eisen van de Arbowet.
4. Deadline wettelijke vakantiedagen
Heeft jouw personeel nog wettelijke vakantiedagen staan van 2017, dan dienen deze in de regel vóór 1 juli 2018 te worden opgenomen. Zo niet, dan komen ze te vervallen, tenzij er een uitzondering geldt.
In de volgende gevallen vervallen de niet opgenomen vakantiedagen pas na vijf jaar:
Als de werknemer niet in staat was de vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat deze daarvoor te ziek was. Of omdat de werkgever het onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen.
Als de werknemer bovenwettelijke vakantiedagen heeft. Dit is het geval als de werknemer meer dan het wettelijk aantal vakantiedagen heeft.
5. Ingaan eigenrisicodragerschap WGA
Je kan eigenrisicodrager worden voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Dat betekent dat je vanaf de start van de WGA-uitkering maximaal tien jaar zelf het risico draagt voor gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid en tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid van de (ex)-werknemer, of dat je dit volledig of deels particulier verzekert. Je draagt ook het risico voor overlijdensuitkeringen van een maand WGA aan nabestaanden van werknemers met een WGA-uitkering die onder het eigen risico vallen.
Omdat je deze risico’s overneemt als eigenrisicodrager voor de WGA hoef je de premiecomponent WGA van de sectorpremie (Whk) niet te betalen. Je moet een verzoek om eigenrisicodrager voor de WGA indienen bij de Belastingdienst. Je kan het eigenrisicodragerschap voor de WGA op 1 januari of op 1 juli laten beginnen. De aanvraag moet uiterlijk 13 weken vóór de ingangsdatum bij de Belastingdienst binnen zijn. Dit betekent dat, wanneer je per januari 2019 overweegt om eigenrisicodrager te worden, je uiterlijk op 1 oktober een verzoek daarvoor moet indienen. Het is dus slim om vooraf al te bepalen of deze overstap voor jou interessant is en of je aan de voorwaarden kan voldoen. Uiteraard helpen we jou daar graag bij.