Werkgevers blijken onvoldoende op de hoogte te zijn van het bestaan van de no-riskpolis. En als dit al wel zo is, of een sollicitant onder deze regeling valt. Dat blijkt uit een onderzoek naar de effectiviteit van de no-riskpolis.
No-risk polis De no-riskpolis is één van de instrumenten om werkgevers te stimuleren arbeidsbeperkten in dienst te nemen. De regeling houdt in dat je als werkgever een compensatie ontvangt, wanneer de arbeidsbeperkte werknemer ziek wordt.
Hoe werkt het? Werknemers met een arbeidsbeperking hebben op grond van de Ziektewet recht op ziekengeld bij ziekte. Dit ziekengeld mag je in mindering brengen op het loon. De regeling is in 1992 ingevoerd. Sinds 2005 is deze verruimd. Je kunt onder bepaalde voorwaarden ook een beroep doen op de no-riskpolis wanneer je een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst houdt.
Tip: je kunt als werkgever via het werkgeversportaal op www.uwv.nl nagaan of een sollicitant of werknemer onder de no-riskpolis valt.
Maatregelen om bekendheid te vergroten Om de effectiviteit te vergroten heeft minister Koolmees een aantal maatregelen aangekondigd. Zo zal het UWV mogelijkheden inventariseren om de bekendheid van de no-riskpolis bij werkgevers te vergroten. Tevens zullen mensen die onder de doelgroep gaan vallen geïnformeerd worden.
Voor werknemers wordt een 'bijsluiter' ontwikkeld, waarin staat op welke financiële voordelen de (toekomstige) werkgever aanspraak kan maken. Deze kan worden toegevoegd aan het cv. Verder zullen gemeenten werkgevers moeten informeren over welke doelgroepen onder de dekking van de no-riskpolis vallen.